A Poäng pensionering är ett pensionssystem som syftar till att erbjuda arbetstagare ett flexibelt alternativ till pensionering, med hänsyn inte bara till ålder, utan även bidragstid och förväntad livslängd.
Så det skapades för att gynna dem som började sin karriär tidigare och redan har samlat på sig avsevärd bidragstid.
Att förstå hur denna metod fungerar är viktigt för alla som letar efter adekvat planering för framtiden.
Så låt oss utforska vad det betyder och hur man beräknar poängen som behövs för att avgå under detta system.
Till skillnad från den traditionella modellen, där endast bidragstid och lägsta pensionsålder beaktas, Punkt pensionerings baseras på summan av arbetstagarens ålder och insatstid.
Dessutom måste denna summa nå ett visst antal poäng enligt socialförsäkringslagstiftningen.
Till exempel, för att gå i pension under detta system, är det nödvändigt att nå 86 poäng för kvinnor och 96 poäng för män 2022.
Lagen slår dock fast att dessa poäng gradvis kommer att öka under åren, efter befolkningens förväntade livslängd.
Därför är det avgörande att vara uppdaterad med gällande krav för att undvika överraskningar vid pensionstillfället.
Att ha rätt till pensionspoäng, Vissa krav måste uppfyllas.
Så den goda nyheten är att denna typ av pensionering inte kräver någon minimiålder.
Därför, för att kvalificera sig för denna förmån, uppnår du helt enkelt den minsta bidragstiden som krävs och det erforderliga resultatet under det år då pensionsbegäran görs.
Så, se vem som har rätt till poäng pension:
O beräkning av poäng i Poängpensionering Det är enkelt: lägg bara till arbetstagarens ålder till socialförsäkringsavgiftsperioden.
Till exempel skulle en person som är 60 år och med 26 års bidrag ha 86 poäng (60 + 26 = 86), vilket uppfyller de nödvändiga kriterierna för berättigande. pensionering när det gäller kvinnor, enligt 2022 års lagstiftning.
En annan viktig aspekt är att det, trots den flexibilitet som detta system ger, är väsentligt att hålla sig informerad om eventuella förändringar i socialförsäkringslagstiftningen.
Dessa ändringar kan avsevärt påverka kraven för poäng pension.
För att illustrera, låt oss överväga en arbetare som började bidra till socialförsäkringen vid 25 års ålder.
Under årens lopp bibehöll denna person ett regelbundet bidrag, totalt 35 års bidrag vid 60 års ålder.
Med tillämpning av beräkningen (60 år + 35 års bidrag = 95 poäng) överskrider denna person de 86 poäng som krävs för kvinnor 2022, för att vara berättigad till poängpension.
Å andra sidan kommer en arbetstagare som började bidra senare eller hade perioder med avbrott i bidragen att behöva anpassa sin strategi för att nå de nödvändiga punkterna inom de juridiska kraven.
Ja, väljer den här typen av pensionering är ett fördelaktigt val.
När allt kommer omkring tillåter denna modalitet försäkringstagare att undvika tillämpningen av socialförsäkringsfaktorn, vilket kan resultera i en större förmån.
Vidare är flexibilitet en fördel, eftersom den gör att försäkringstagarna kan välja när de vill gå i pension, baserat på summan av poäng (ålder + bidragstid) som krävs.
Men beslutet om att välja eller inte poäng pension den bör baseras på en noggrann bedömning av alla personliga och ekonomiska faktorer.
Därför rekommenderas det att försäkringstagare söker vägledning från en socialförsäkring eller finansiell expert för att välja pensionsform lämpligare.
A poäng pension erbjuder ett intressant alternativ för försäkringstagarna INSS som vill undvika social trygghetsfaktor och säkerställa en mer rättvis nytta.
Därför är det viktigt att försäkringstagarna förstår reglerna för denna modalitet och hur de förändrades efter pensionsreformen, för att kunna genomföra adekvat pensionsplanering.
Det är dock viktigt att komma ihåg att du bör överväga alla tillgängliga alternativ innan du fattar ett beslut!
Varje fall är trots allt unikt och kräver noggrann analys när man begär pensionering.