THE Retragerea punctelor este un sistem de pensii care își propune să ofere lucrătorilor o alternativă flexibilă la pensionare, luând în considerare nu numai vârsta, ci și timpul de contribuție și speranța de viață.
Deci, a fost creat pentru a beneficia de cei care și-au început cariera mai devreme și au acumulat deja un timp de contribuție considerabil.
Înțelegerea modului în care funcționează această metodă este esențială pentru oricine caută o planificare adecvată pentru viitor.
Deci, haideți să explorăm ce înseamnă și cum să calculăm punctele necesare pensionați-vă sub acest sistem.
Spre deosebire de modelul tradițional, în care sunt luate în considerare doar timpul de cotizare și vârsta minimă de pensionare, Punctul de pensionares se bazează pe suma vârstei lucrătorului și a timpului de cotizare.
În plus, această sumă trebuie să atingă un anumit număr de puncte prevăzute de legislația asigurărilor sociale.
De exemplu, pentru a vă pensiona în acest sistem, este necesar să ajungeți la 86 de puncte pentru femei și 96 de puncte pentru bărbați, în 2022.
Totuși, legea stabilește că aceste puncte vor crește treptat de-a lungul anilor, în funcție de speranța de viață a populației.
Prin urmare, este crucial să fii la curent cu cerințele actuale pentru a evita surprizele la momentul pensionării.
Pentru a avea dreptul la puncte de pensionare, Unele cerințe trebuie îndeplinite.
Deci, vestea bună este că acest tip de pensionare nu necesită o vârstă minimă.
Prin urmare, pentru a beneficia de acest beneficiu, pur și simplu atingeți timpul minim de cotizare necesar și punctajul necesar în anul în care se face cererea de pensionare.
Deci, vezi cine are dreptul puncte de retragere:
O calcularea punctelor în Points Retirement Este simplu: adaugă doar vârsta lucrătorului la stagiul de contribuție la asigurările sociale.
De exemplu, o persoană în vârstă de 60 de ani și cu 26 de ani de cotizare ar avea 86 de puncte (60 + 26 = 86), întrunind criteriile necesare de eligibilitate. pensionare in cazul femeilor, conform legislatiei din 2022.
Un alt aspect important este acela că, în ciuda flexibilității oferite de acest sistem, este esențial să fii informat cu privire la eventualele modificări ale legislației securității sociale.
Aceste modificări pot avea un impact semnificativ asupra cerințelor pentru puncte de retragere.
Pentru a exemplifica, să luăm în considerare un lucrător care a început să contribuie la Securitatea Socială la vârsta de 25 de ani.
De-a lungul anilor, această persoană a menținut o contribuție regulată, însumând 35 de ani de cotizare la împlinirea vârstei de 60 de ani.
Aplicând calculul (60 de ani + 35 de ani de cotizare = 95 de puncte), această persoană depășește cele 86 de puncte cerute femeilor în 2022, fiind eligibilă pentru pensionare la puncte.
Pe de altă parte, un lucrător care a început să cotizeze mai târziu sau a avut perioade de întrerupere a contribuțiilor va trebui să își ajusteze strategia pentru a atinge punctele necesare în cadrul cerințelor legale.
Da, optând pentru acest tip de pensionare este o alegere avantajoasă.
Până la urmă, această modalitate permite asiguraților să evite aplicarea factorului de securitate socială, ceea ce poate avea ca rezultat un beneficiu mai mare.
În plus, flexibilitatea este un avantaj, deoarece permite asiguraților să aleagă când doresc să iasă la pensie, pe baza sumei de puncte (vârstă + timp de cotizare) cerute.
Cu toate acestea, decizia de a alege sau nu puncte de retragere ar trebui să se bazeze pe o evaluare atentă a tuturor factorilor personali și financiari.
Prin urmare, se recomandă ca asigurații să solicite îndrumări de la un profesionist în domeniul asigurărilor sociale sau financiar pentru a selecta modalitatea de pensionare mai potrivit.
THE puncte de retragere oferă o alternativă interesantă pentru asigurați INSS care doresc să evite factor de securitate socială și să asigure un beneficiu mai echitabil.
Prin urmare, este esențial ca asigurații să înțeleagă regulile acestei modalități și modul în care acestea s-au schimbat după Reforma Pensiilor, pentru a realiza o planificare adecvată a pensionării.
Cu toate acestea, este important să rețineți că ar trebui să luați în considerare toate opțiunile disponibile înainte de a lua o decizie!
La urma urmei, fiecare caz este unic și necesită o analiză atentă atunci când se solicită pensionarea.